2023年安徽合肥瑶海学前教育有限责任公司第二批次招聘教师岗（80人）|特岗教师|教师资格证考试|2024年中小学教师招教笔试面试点播课

2023年安徽合肥瑶海学前教育有限责任公司第二批次招聘教师岗（80人）

88人浏览来源：山香教育，远创人才网发布时间：2023-06-28

2023年安徽合肥瑶海学前教育有限责任公司第二批次招聘教师岗（80人），报名时间：2023年6月30日10:00—7月17日16:00，公告如下……

报名时间：2023年6月30日10:00—7月17日16:00

缴费时间：7月19日16:00前

打印准考证：2023年7月20日9:00—7月21日23:00

合肥瑶海学前教育有限责任公司是经瑶海区委区政府批准成立的国企办园单位，隶属于合肥市瑶海区国有资产经营有限责任公司。因发展需要，现面向社会公开招聘幼儿园执行园长1名、业务主任1名、后勤主任2名、幼儿教师80名、保健医生7名，具体招聘事宜如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘的原则。

(二)坚持公平竞争、择优录取的原则。

二、招聘岗位及要求

具体招聘岗位、人数及任职条件详见附件《合肥瑶海学前教育有限责任公司2023年第二批次公开招聘岗位表》。

三、招聘条件

(一)应聘人员应当具备以下基本条件：

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，品行端正，具有较强的事业心和责任感，身心健康，能适应较大的工作压力;

2.具备岗位所需的专业知识、文化素质和业务能力，具备一定的组织协调能力;

3.组织纪律性强，无违法违纪行为;

4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件，年龄“35周岁及以下”为“1987年7月及以后出生”;“40周岁及以下”为“1982年7月及以后出生”;“42周岁及以下”为“1980年7月及以后出生”;“45周岁及以下”为“1977年7月及以后出生”;

5.岗位所需的其他条件。

岗位条件和要求中的“工作经历”，截止时间为2023年7月，足年计算。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

2.现役军人;

3.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

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四、招聘程序

采取网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和政审、公示等程序进行。

(一)个人报名

考生登录远创人事考试平台(yc.18jobs.com)注册会员即可报名，新注册及原注册会员的考生需使用本人会员账号报名。统一报名时间为2023年6月30日10:00至2023年7月17日16:00截止，逾期不再办理。考生登录远创人事考试平台网进行报名，按要求如实、正确填写报名信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。

(二)资格初审

1.报考人员须于个人报名后24小时至7月18日16:00前登录远创人事考试平台(yc.18jobs.com)查询是否通过资格初审，通过资格初审的报考人员于7月19日16:00前通过远创人事考试平台(yc.18jobs.com)按规定缴纳笔试费用，逾期视为自动放弃报考。已缴费但未参加笔试应聘者，费用不做退回。网上资格审查仅对报名人员进行资格初审，不作为最终审核依据。

2.报名结束后，招聘计划数与招聘岗位缴费人数的比例达到1:2的方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。免笔试的报考人员(执行园长230701岗、业务主任230702岗、后勤主任230703岗)不用缴纳笔试费用，直接进入资格复审环节。

3.幼儿教师230704岗和保健医生230705岗缴费成功的考生于2023年7月20日9:00至2023年7月21日23:00从远创人事考试平台上报名系统下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。逾期未打印的或未到考场参加考试的视为自动放弃。

(三)笔试

幼儿教师230704岗和保健医生230705岗笔试采取闭卷形式进行。幼儿教师230704岗笔试科目为《幼儿教育综合知识》和《幼儿教育专业知识》;保健医生230705岗笔试科目为《幼儿教育保健知识》。以上考试科目均不指定参考资料。

笔试科目满分100分，笔试总成绩设定最低分数线50分，考生未达到最低分数线的，不得进入下一环节。其中幼儿教师230704岗按5:5的比例合成笔试总成绩(成绩保留至小数点后两位数)。笔试结束后7个工作日内在远创人事考试平台上公布成绩。

(四)资格复审

1.面试入围人员在面试前应进行资格复审。幼儿教师230704岗和保健医生230705岗根据笔试总成绩从高到低，按照1:2比例(比例不足的按实际人数确定)进入资格复审环节。执行园长230701岗、业务主任230702岗、后勤主任230703岗根据报名及网上资格初审情况确定进入资格复审环节。被确定为进入资格复审的人员，须在规定时间内携带以下材料到指定地点进行资格复审：

(1)远创人事考试平台(yc.18jobs.com)个人中心打印的报名表1份;

(2)1寸白底照片2张;

(3)本人有效居民身份证原件及复印件2份;

(4)学历证书原件及复印件2份;

(5)中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份;

(6)招聘岗位规定要求的相关证书和工作经验证明材料(劳动合同、社保缴纳证明或加盖单位公章的相关工作经历证明)原件及复印件1份。

2.持中国香港、中国澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

3.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料或证明材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补一次，同分人员均进入面试环节。

4.若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。

5.资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。资格复审的时间、地点以远创人事考试平台(yc.18jobs.com)公告为准。

(五)面试

1.考生携带面试通知书、本人有效身份证原件参加面试。因自身原因不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

(1)幼儿教师230704岗面试包括无生上课和才艺技能展示。其中才艺技能展示从边弹边唱、舞蹈、讲故事中三选一(自选)，除电子琴外相关素材、道具自行准备。面试满分为100分，其中才艺展示40分，无生上课60分。

(2)执行园长230701岗、业务主任230702岗、后勤主任230703岗、保健医生230705岗采取半结构化面试，面试满分为100分，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力和适岗程度等。

2.若某一岗位面试人员形不成竞争，其成绩须达到此环节设定的基准分以上方可进入下一环节。

3.对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩，修正系数精确到小数点后四位)。

4.面试成绩将于面试结束后在远创人事考试平台(yc.18jobs.com)上公布。

(六)最终成绩

1.执行园长230701岗、业务主任230702岗、后勤主任230703岗以面试成绩为报考人员最终成绩，幼儿教师230704岗和保健医生230705岗以笔试、面试成绩按4:6合成为最终成绩。在统计过程中均保留小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘岗位计划数和报考人员最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定初选人员进入体检、考察环节。

2.若出现最终成绩并列的情况，最后一名如有多名考生成绩相同，则按面试成绩、笔试成绩、相关工作经验年限、学历层次依次从高到低确定。

3.初选人员名单在远创人事考试平台(yc.18jobs.com)上公布。

(七)体检和政审

1.初选人员按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检标准参照省教育厅《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

2.体检合格人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。需我司提供介绍信的，可前往远创人力资源管理集团有限公司(合肥市瑶海区明光路46号东方大厦5楼)领取。

3.因个人主动放弃或体检、考察不合格的，按初选人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现考试总成绩并列的按前述同分规则处理)。

(八)公示

体检、考察合格的作为拟聘用人员，拟聘用人员在远创人事考试平台(yc.18jobs.com)公示5天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经批准，取消聘用资格。因考生在体检、考察、公示环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，从所招聘岗位考试人员中按上述规则递补。

五、聘用管理

1.公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，统一办理聘用手续，依法签订劳动合同。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到的，视为自动放弃。

2.本次招聘的人员如果与原用人单位存在劳动合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

六、其它

(一)应聘人员对提交材料的真实性负责。

(二)报名资料恕不退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。

(三)招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

(四)应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。