报名时间：2023年11月21日9:00—11月23日16:00
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）和《关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》（苏教规〔2016〕1号）等有关规定，经苏州市人力资源和社会保障局同意，苏州市教育局直属学校面向社会公开招聘教师68名（公办学校事业编制）。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
招聘岗位及条件等详见《2024年苏州市教育局直属学校公开招聘教师岗位简介表》（见附件），可在苏州市教育局网站（http://jyj.suzhou.gov.cn）、苏州市人力资源和社会保障网（http://hrss.suzhou.gov.cn）上查询。
二、资格条件
1．具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；具备岗位要求的身体条件。
2．年龄18周岁以上，35周岁以下（即1987年11月21日至2005年11月23日期间出生）；具有硕士研究生学历或副高级专业技术职称资格的应聘人员，以及依法退出现役的退役军人应聘，年龄可放宽至40周岁（1982年11月21日以后出生）；具有博士研究生学历或正高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄可放宽至45周岁（1977年11月21日以后出生）。户籍不限。
3．具备岗位简介表中要求的资格条件，《岗位简介表》中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。招聘岗位有工作经历要求的，工作经历计算截至2023年12月31日。
4．资格条件中的“2024年毕业生”，指在2024年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2024年8月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2024年8月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。
2022年和2023年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成教育部留学服务中心学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2024年毕业生岗位。
参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2024年毕业生岗位。
以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2024年毕业生岗位。
5．除报考高中教师岗位的硕士研究生及以上学历人员和报考高职校教师岗位的人员外，其他人员须有相应层次的教师资格证（其中，2024年毕业生，如报名时暂无相应层次的教师资格证，须提供相应层次的教师资格笔试合格证明，录取报到时须取得教师资格证书）。
报考高中教师岗位的硕士研究生及以上学历人员，如报名时暂无法提供相应层次的教师资格证书，须承诺在试用期内取得。报考高职校教师岗位的人员，暂无教师资格证书者，须承诺入职3年内取得。在规定期限内未取得相应层次教师资格证书者，依法解除聘用合同。
6．有下列情形之一的，不得应聘：
（1）现役军人或普通高校在读非2024届毕业生；
（2）《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的人员；
（3）新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2024年5月23日前3年服务期未满的在编（在册）人员；
（4）2024年5月23日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、报名与资格初审
（一）报名方式和时间
报名采用网络报名方式。报名、资料上传、资格初审和缴费确认均通过网络进行。报名网址：http://jyj.szrc.cn。
1.报名、资料上传：2023年11月21日9:00—11月23日16:00。照片要求：近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
2.资格初审：2023年11月21日9:00—11月24日16:00。
3.陈述申辩：2023年11月21日—11月25日期间9:00-16:00。
4.对初审异议的处理：2023年11月21日9:00—11月25日18:00。
5.缴费确认：2023年11月26日9:00—11月27日12:00，缴费方式详见报名平台公告。
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（二）网上确认
1.应聘人员网上提交报名信息，可到报名网站查询是否通过资格初审，如对初审意见有异议，请在规定时间内陈述申辩，联系方式：0512-65224787。
2.通过初审人员须使用具有网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名费100元/人。
3.通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。逾期不再提供报名服务。
（三）报名注意事项
1.每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息，不能改报其他岗位。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
2.上传的材料将作为初审的主要依据，证书材料扫描或拍照成电子图片后上传报名系统，单个文件大小不超过10M，格式为jpg或pdf，要求清晰、位正。上传的材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传，材料主要包括：
（1）2024年毕业生须上传本人①身份证；②教育部学籍在线验证报告；③毕业生就业推荐表（需加盖学校就业主管部门公章）；④就业协议书；⑤研究生学历人员须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书；⑥应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）或证明。
（2）目前仍未落实工作的2022年、2023年往届毕业生，须上传本人①身份证；②学历（学位）证书；③毕业生就业推荐表（需加盖学校就业主管部门公章）；④空白就业协议书原件及未就业承诺；⑤研究生学历人员须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书；⑥应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）或证明。
（3）国（境）外学历人员，须上传本人①身份证；②国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》（未毕业人员提供入学通知书）；③在校期间所学课程的成绩单；④研究生学历人员须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书；⑤应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）或证明。
（4）其他人员须上传本人①身份证；②学历（学位）证书；③应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）或证明。岗位有工作经历要求的，以劳动合同或社保缴费清单代为证明。
3.招聘岗位的笔试开考比例一般为1:3，岗位另有要求的除外。如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2023年11月27日13:00—16:00登陆网上报名系统，改报其他符合条件的岗位。逾期未改报或改报不成功的，统一办理退费手续。因个人原因主动放弃的，不予退费。
4.应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
四、考试考核
岗位代码为A036的岗位，采用直接面试的考核形式。
岗位代码为A044-A047的岗位，采用“笔试+教学基本功测试+课堂教学测试”的考核形式。笔试合格人员中从高分到低分按1:10的比例确定进入教学基本功测试人选，不足1:10比例的，按实际合格人数确定进入教学基本功测试人选。教学基本功测试成绩在合格分数线以上，按1:5的比例确定进入课堂教学测试人选，不足1:5比例的，按实际合格人数确定进入课堂教学测试人选。
其余岗位采用笔试和面试相结合的考核形式。笔试合格人员中从高分到低分按1:5的比例确定进入面试人选，不足1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。
（一）笔试
1.笔试日期初定为2023年12月3日（周日），具体时间和地点详见《准考证》。
2.报名者经资格审定合格并办理笔试相关手续后，于2023年11月30日（周四）起登录苏州市教育考试院网站（http://www.szjyksy.com）打印笔试准考证。
3.笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，重点考察拟任招聘岗位所需的专业理念、专业知识和专业能力。
4.考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
5.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。参加笔试的考生可于2023年12月7日（周四）起登录苏州市教育局网站（网址：http://jyj.suzhou.gov.cn/）查阅成绩及参加面试情况。
（二）资格复审
1.资格复审初定于12月中旬进行，具体时间、地点另行通知。具体复审程序和有关注意事项详见苏州市教育局网站公告。
2.招聘单位将于资格复审前与考生确认参加情况，因考生主动放弃等原因出现面试（或教学基本功测试）空额时，在报考同一岗位的笔试合格人员中按笔试成绩从高到低依次递补。应聘人员请在成绩公布后，保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。参加资格复审的人员名单经市教育局审核后报市人社局备案，于资格复审前2天在招聘单位网站公示，公示后放弃考试资格的，不再递补。
3.通过资格复审的考生，现场领取面试资格证，同时缴纳面试费100元/人。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场陈述申辩。
（三）面试
1.面试初定于12月中下旬进行，具体时间、地点另行通知。
2.面试内容主要以考察拟任岗位需要的综合素质、专业能力为主。音乐、体育、信息、幼儿园、心理健康等教师岗位面试需增加专业技能测试。
3.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩当场公布。直接面试的岗位，面试成绩即为总成绩；组织笔试的岗位，笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩的60%。面试设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。
4.在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。组织笔试的岗位，总成绩相同的，取笔试成绩高者；如笔试成绩仍相同，则另行安排加试。直接面试的岗位，总成绩相同的，另行安排加试。
（四）教学基本功测试和课堂教学测试
教学基本功测试主要考核应聘人员的专业基本功和专业技能。测试方式为实操。
教学基本功测试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，成绩当场公布，教学基本功测试成绩在合格分数线以上，按1:5的比例确定进入课堂教学测试人选，不足1:5比例的，按实际合格人数确定进入课堂教学测试人选。教学基本功测试成绩占总成绩30%。
课堂教学测试的形式是上一堂20分钟左右的微课。课堂教学测试成绩以百分制计算，课堂教学测试成绩当场公布，设60分为合格分数线，成绩不合格者不计算总成绩。课堂教学测试成绩占总成绩40%。
在各项成绩均合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同，取笔试成绩高者，如笔试成绩仍相同，取教学基本功测试成绩高者；如教学基本功测试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
各项成绩和总成绩及进入体检人员名单在考核结束后当天在考点张榜公布，并随后在苏州市教育局网站公示，时间不少于3个工作日。
五、体检和考察
体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者不得聘用。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
达不到合格标准的考生，当场（当日）复检项目，由体检机构直接进行当场（当日）复检；非当场（当日）复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。
对体检合格人员由招聘单位组织考察，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。
六、公示和聘用
拟聘用人员名单，在苏州市教育局网站公示7个工作日。经公示无异议，办理聘用手续。
录取人员应在规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年。因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。
新聘用人员统一实行局管校用的管理模式，自觉服从教师交流安排。聘用人员应当在招聘单位最低服务3年（含试用期），初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满考核合格，予以定岗定级，考核不合格者解除聘用合同。
七、纪律与监督
事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：0512- 65215646。
本《公告》由苏州市教育局负责解释。咨询电话：0512-65224787。
附件：
