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在河南这个人口大省中，教师招聘考试和公务员考试的竞争不相上下，各位考生在面对这样的大型考试的时候也是鼓足了劲，努力往前冲。有的考生在考试前半年就已经开始备考了，就希望能够以佳的状态去面对考试，那么河南教师招聘考试内容有哪些呢?下面我们就一起让专业老师给我们分析一下吧!

河南教师招聘考试内容

河南教师招聘考试内容有教育基础知识和专业知识。教师招聘考试笔试科目通常包括基础知识和专业知识两部分。

基础知识部分：内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。

该部分能力要求：

一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解;

二是理解与掌握，要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果;

三是运用，要求能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。

专业知识部分：

一是对基本专业知识的考察;

二是对基本知识技能综合运用的考察;

三是对本学科课程教案编写的考察。

具体以各地区的考试公告为准。

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河南教师招聘考试考情分析

纵观近年来教师招聘考试的试题，加以仔细分析，不难看出，总体呈现以下规律：

1、考查基础知识和基本技能

考试的内容注重考生对基础知识的掌握，也是作为教师基本的知识、技能和态度价值观的考查，基础知识的所占比例一般在50%-60%。

2、考试内容纯记忆内容减少

考试越来越注重考查考生运用基础知识和解决实际问题的能力，而以考查识记能力为主的题型比重则会进一步下降，难度也会进一步降低。目前来看，各个省市的教师统一招聘的难度越来越大，以往单一客观题的出题趋势有所改变，比如武汉市统考、深圳市统考，甚至山东省在2017年也增加了主观题。

3、考试内容综合化

考试的内容除了基本的教育学、心理学和教育心理学外，还会考查新课程改革、班主任工作、教育法规等方面的内容。越来越多的考查应用性的题目。

4、考生多元化

由于是面向社会的考试，命题兼顾应届生和往届生，师范类和非师范类考生。

5、更加注重对考生综合能力的考查

素质教育能否落实好，归根结底还是教师的素质能否达到要求，因此，近年来在招教考试中越来越注重对综合分析问题的能力、教学技能技巧以及教学实践能力的考查。

6、紧密联系教学实际

从历年考题看，那些重要的并与实际教学关系密切的知识点是常出现在考试中的，并且对于同样的知识点，可能会以不同的方式反复出现。比如：“如何培养学生的创造性?”、“信息技术教育对教育的影响有哪些?”等。

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